Будет интересно

Общие положения правовой статус филиала

общие положения правовой статус филиала

Санкция связана с отсутствием данных в реестре компании о том, что у нее работает представительство.

Этот факт, в свою очередь, порождает отсутствие информации об одном из обособленных подразделений в едином реестре юридических лиц.

Филиалы и представительства не регистрируются в налоговых органах.

Законодатель пишет, что они не выступают юридическими лицами с самостоятельной хозяйственной деятельностью.

Это положение не стоит путать со статьей 188 п.2 ГК России.

В которой указано, что филиалы, как и представительства, должны быть поставлены на учет в налоговом органе за 30 дней со дня их создания.

В процессе организации российских филиалов и представительств юридических лиц, назначается руководитель подразделения.

Он работает по доверенности.


Ввиду их географической обособленности данное имущество экономически учитывается на их отдельном балансе, но из-за отсутствия у них правоспособности не имеет и не может иметь юридического обособления.

«Поэтому данное имущество может быть объектом взыскания по обязательствам ЮЛ, причем независимо от того, идет ли речь об обязательствах, связанных с деятельностью данного (другого) представительства (филиала)».

По обязательствам, связанным с деятельностью представительства (филиала), ответственность несет ЮЛ, при этом его ответственность является полной и не ограничивается объемом имущества, предоставленного представительству (филиалу). Представительства (филиалы) действуют на основании положений, утвержденных ЮЛ.

Общие положения правовой статус филиала

К особенностям филиалов и их правового статуса можно отнести следующие их черты:

  • Филиал не является отдельным юридическим лицом и субъектом хозяйствования. Соответственно, юридическое лицо, создавшее филиал, несет полную ответственность за деятельность такого обособленного подразделения, отвечает перед его работниками и перед третьими лицами за деятельность филиала, что крайне важно при решении кадровых вопросов.
  • Филиал может иметь определенные расширенные полномочия, зависящие от внутренних локальных нормативных актов организации и основывающиеся на характере выданной руководством доверенности.

Важноimportant
Нерсесов пишет, что «…понятие добровольного представительства в гражданском праве имеет огромное значение для промышленного оборота, давая возможность правоспособному лицу расширить свою юридическую деятельность» Перевалова И.В. Правовое положение филиалов и представительств по законодательству РФ: Дис. Канд.юрид.наук. — Екатеринбург, 2005. -С. 26.. Уже в XIX веке представление юридических лиц осуществлялось путем создания отделений, контор, агентств, которые по правовому значению представляли собой подобие филиалов и представительств.

Однако догматическое изучение положения филиалов и представительств стало возможным с развитием теории «социальной реальности» юридического лица. По мнению Лаптева В.В. «возможность вскрыть правовую природу внутренних звеньев предприятия дает отказ от отождествления субъекта права с юридическим лицом Перевалова И.В.

  • Каждый филиал или представительство должны быть должным образом зарегистрированы, кроме этого – в их отношении регулярно должна проводиться государственная аккредитация.
  • Филиалы должны соблюдать требования регионального и муниципального законодательства по месту своего фактического нахождения, в то время как сама компания не обязана их исполнять по месту нахождения головного офиса.
  • Филиалы, в отличие от структурных подразделений, могут иметь собственные банковские счета и имеют право ведения финансовой деятельности.

Ведение кадрового делопроизводства в филиале

Учитывая особый характер деятельности и правовой статус филиала, данные подразделения имеют и отдельные особенности при ведении кадрового делопроизводства. Кадровое дело в филиалах ведется в зависимости от того, какие принципы приняты самой компанией в целом.

Они наделяются имуществом юридическим лицом-создателем и действуют на основании утвержденного юридическим лицом положения.

Из того, что филиал не является юридическим лицом, вытекает тот факт, что согласно АПК РФ статье 36 пункт 5 говорит о том, что иск, вытекающий из деятельности филиала или представительства, предъявляется юридическому лицу. Арбитражная практика подтверждает данный тезис. Так, постановлением ФАС Московского округа от 17.03.

2003 по делу №КА-А40/1253-03 суд установил, что филиалы и представительства не являются субъектами права, не могут выступать налогоплательщиками.

Данное право может быть реализовано в пределах и за пределами РФ с соблюдением законодательства соответствующего государства.

Представительства (филиалы) — подразделения (т.е. составные части) ЮЛ, и в этом смысле они сопоставимы с другими его подразделениями (цехами, бригадами, участками, линиями, производствами и т.п.). Как и другие подразделения, сами представительства (филиалы) не являются ЮЛ, а значит, не имеют правоспособности, о чем закон говорит прямо и однозначно, не предусматривая исключений (п. 4 ст. 5 Закона о некоммерческих организациях).

Представительства (филиалы) имеют два специфических признака:

  • — географическую обособленность, т.е.

Всего существует три подхода к ведению кадрового дела в филиалах:

  • Централизованный. В данном случае все вопросы, связанные с кадровым делом, осуществляются непосредственно в компании и не делегируются филиалом. То есть, кадровая служба компании обеспечивает прием на работу и увольнение сотрудников, вынесение им дисциплинарных взысканий, разработку и заключение трудовых договоров, и проведение иных обязательных мероприятий.
  • Децентрализованный. В таковой ситуации, кадровые вопросы преимущественно решаются непосредственно обособленными кадровыми службами филиалов.

РФ: Дис. канд. юрид. наук. — Екатеринбург, 2005. -С. 26..

На данный момент большинство ученых сошлись во мнении, что признаками обособленного подразделения являются:

· Территориальная обособленность;

· Имущественная обособленность;

· Организационная обособленность Эрделевский А. М. Правовой статус филиалов и представительств// Бизнес-адвокат. — 2001. — №18. — С. 17.

Причем, определяющей является совокупность данных признаков, так как сам по себе, например, признак территориальной обособленности не отделяет филиалы и представительства от других обособленных структур.

Является, впрочем, необходимым рассмотреть последние два признака подробнее.

Организационная обособленность подразумевает под собой наличие системы правовых предписаний, регламентирующих деятельность обособленных подразделений данного вида.

2.1 Правовой статус филиала

сет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер. Подразделения в своей работе руководствуются законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими деятельность создавшей их организации.

Работники обособленных подразделений — это работники головной организации (согласно ст. 20 ТК РФ организация как юридическое лицо выступает стороной трудовых отношений с ними).

Рассмотрим два типа филиалов: филиалы, находящиеся в одном городе с головной компанией и в других городах.

В отношении филиалов, находящихся в одном городе с головной компанией, проблем обычно не возникает: поскольку это структурные подразделения, то вся документация должна вестись точно так же, как и для любого Другого структурного подразделения.

На данный момент большинство ученых сошлись во мнении, что признаками обособленного подразделения являются:

· Территориальная обособленность;

· Имущественная обособленность;

· Организационная обособленность.

Причем, определяющей является совокупность данных признаков, так как сам по себе, например, признак территориальной обособленности не отделяет филиалы и представительства от других обособленных структур.

Является, впрочем, необходимым рассмотреть последние два признака подробнее.

Источник: http://samzan.ru/225149

Филиалы и представительства юридического лица

Статья 55 ГК РФ содержит в себе описание понятий филиала и представительства.

Это обособленные структурные подразделения, принадлежащие юридическим лицам.

Они находятся вне головного офиса и выполняют строго определенные функции.

Филиал осуществляет функции юридического лица, под которыми следует понимать виды производственной и иной деятельности юридического лица, которыми оно вправе заниматься в соответствии с законом и учредительными документами юридического лица. Задачи представительства носят ограниченный характер. Они состоят в представительстве и защите интересов юридического лица, т.е.
в функциях, осуществляемых в рамках института представительства, в силу полномочия, основанного на доверенности

Дополнительно следует отметить, что филиал юридического лица может иметь индивидуализирующее его наименование, включающее наименование создавшего его юридического лица.

В соответствии с действующим налоговым законодательством филиалы и представительства не являются самостоятельными плательщиками налогов и (или) сборов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *